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不受疫情影響,國泰金控2020年徵才全面數位化啟動

〈錸盛新聞網〉新冠肺炎疫情持續延燒,許多校園大型活動停擺,原訂3月底要舉辦的台大校園徵才,也跟著順延,但國泰金控徵才的腳步,卻沒有因此停歇!2020年國泰金控校園徵才系列活動全面數位化,以「勇闖未知,成為自己的MAKER」為年度主題,以勇敢及好奇為核心概念,主打年輕人應該要自我實現,把國泰當作自己創業的車庫,帶著好奇心及勇敢創造的精神加入國泰,讓國泰支持你想要成就的未來。

國泰世華銀行董事長郭明鑑 親領高階主管們開直播

線上徵才說明會,於3月21日舉辦,由國泰世華銀行董事長郭明鑑領軍,與國泰金控總經理李長庚、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰人壽總經理劉上旗、國泰產險總經理陳萬祥、國泰人壽資深副總王怡聰及國泰金控資深副總孫至德,和網紅關韶文透過國泰徵才臉書粉絲團「CATHAY MAKER」開直播,90分鐘的直播秀中,將最新的徵才資訊提供給新鮮人,接受新鮮人最直接的提問,並提供專業的回饋諮詢。

國泰世華銀行董事長郭明鑑更是第一次開直播,他也在直播中透露他最在乎的人才條件:「我找人一定會看的是integrity和be open-minded,我認為在金融業做事,把操守做好很重要,隨著環境一直不斷的改變,唯一不變的就是『變』,我們集團有很多子公司,人才輪調很頻繁,透過輪調也能擴大人才視野與歷練,以開放心胸的思維去處理跨公司的業務,發揮集團綜效。」國泰金控總經理李長庚也說,「希望年輕人能保持勇敢及充滿好奇,只要有企圖心肯學習,都歡迎加入國泰揮灑自己的才華。」

國泰金控的高階主管們,也在直播中依序分享「國泰人才發展策略」、「儲備幹部」、「財務精算」、「業務企劃」及「數位科技」等熱門職缺訊息,並於線上解答「最想問國泰的100大哉問」,求職資訊公開透明,讓年輕人透過線上直播互動的方式,了解最即時、最真實的職涯發展路徑及工作環境。參與直播的觀眾還可獲得「求職祕笈懶人包」,內容包含面試必問問題、職涯路徑、工作甘苦談…等,讓應徵者可掌握職缺資訊全貌,預先做好面試準備。

2020年國泰金控徵才全面數位化,不只高階主管們集體直播創先例,每年搶破頭、至少都會收到超過2000份以上履歷的MA招募,錄取率不到3%,今年也加速徵選流程及提升求職者數位體驗,首度使用「非同步視訊面談」的方式,透過專屬視訊軟體隨機出考題,並利用AI技術,進行人格特質分析,能偵測面部表情、五官及情緒波動,而求職者錄影回答上傳後,會再利用求職者的視訊內容進行評核,提升招募精準度,也節省求職者實體面試時間。

徵才官網頁面「勇闖未知,成為自己的MAKER」,設計也別出新裁,融合培育新創精神的車庫風及勇闖未知的好奇感,打造沉浸式體驗網頁,並搭配特製音樂融入網頁中。為了讓新鮮人更有趣的掌握職缺及職涯發展路徑,國泰金控也推出創新數位RPG網頁遊戲,遊戲故事主角將帶著好奇與勇敢,只要通過4道關卡,就可以輕鬆了解自己適合的職缺,找到國泰新人類必備的3大DNA,讓國泰成為培育新鮮人創業的孵化器。

更多徵才資訊,請上官網查詢。

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